每周思路集锦2020.9.3发言合集

万丈

9/3日分享 降维打击，用追星的热情去跟牛人做链接

参加视频号峰会，旁边的小伙伴给我印象特别深刻，甚至不亚于那些分享嘉宾。

她几乎要到了所有分享嘉宾的微信，不管是投资界大咖，还是视频号大咖，她都激动上去表达崇拜之情。

那是真激动啊，简直跟机场追星没什么区别。看到那些大咖跟她亲切合影，我觉得她简直是这场峰会的最大赢家。

很多视频号玩家，会出于面子或诸多考量，并没有积极推销展示自己。而这个追星粉丝，其热情，估计让刚出道的大咖都受宠若惊甚至信心倍增，咦，原来我这么受欢迎？

在保守的大人面前，这孩子简直是降维打击，没错，这位伙伴是刚上大一的学生。你也许不屑，她像集邮一样追星有什么用呢？

第一步推销自己，她就赢了。用追星一样的热情，她把身边一切资源变成客户。甚至陪她来的，都是她大学的院长。翻看她朋友圈，其他同学还在跟父母要钱时，她已经用自己赚的钱买奢侈品了。

20岁时，我在干嘛，感觉这差距不是一般的大啊。其实到现在也很大。主动社交对我来说太难了，如果链接力不行，就更要提升自身实力。好在我更愿意发展后者。

许博

许博 本周第一次分享

抛去时代的机遇、运气、父辈的资源

我觉得作为一个普通人，想要往更高处走，获得权贵、地位、身份、认可、尊重

在现在开放明朗的时代，是有路径的。我觉得其中的一个相对短但难度大的路径就是：修炼内功，成为自身领域的绝对专家，专业性超级强，并且能够与时俱进，保持灰度，拥抱变化，持续精进。

做起来也没有什么秘诀：有效时间的持续积累。

找好赛道，保持专注，快速熟悉行业规则，用心追求最好，然后坚持迭代、坚持迭代、坚持迭代。

从每一件小事情做起，甚至超出别人的预期。简单的招式做的让人佩服，绝对是高手。

譬如 做一份会议纪要、复印文件、粘贴发票。

内功不一样的人，做出来的结果也绝对差很多。

我见过比较牛的会议纪要：保证会议内容完整，排版双眼（会议时间、地点、任务、事项、讨论的具体内容），有清晰的页眉页脚、有重点标注、有封面、有LOGO水印、有思维导图、

譬如 做小吃，牛肉粉，它的灵魂绝对是“产品”，当好吃到顾客说：哇塞，事情就成功一大半啦。

牛的哪个部分煮汤最好？哪个地方的牛煮的汤最好？牛肉汤需要煮多久？是现熬还是用老汤？

最重要的是核心配方，需要什么调料？每种调料加的流程是怎样的？

还有米粉的制作流程，用哪里的米？哪种米？这又是一个不断尝试、不断精进、不断选择的过程。

还有辣椒的制作、口味的设计、店铺的陈列等等。

不断成为专家的过程。

做内功印象比较深的：

潮汕牛肉火锅，它会通过多次试验，找到牛不同部位煮多久捞出来最好吃。
乔布斯时代的苹果公司，做出 ipod、iphone等划时代产品

多一点埋头苦干，加油，奥利。

李小月

本周第一次分享

主题: 关于本群有无价值的思考

我相信大多数的群内老板都很忙，并不会看到或者看完 所有的留言，包括这条留言。那这个群的意义到底在哪里呢？

小月觉得很简单，用知识输出倒逼输入！知识放在脑中总会遗忘，遗忘后的知识会变得一文不值，那何不让她在她还有价值的时候，发挥出最大的价值呢？用自己脑中的思想去认识更多同频的朋友，为自己和别人都带来价值。

有节制的知识分享让你更加珍惜每一次的机会，但是又强制你必须每周分享，又保持了群的活跃度。大猫老师很好的设计思路

因此，把这个群当做自己一个知识输出的窗口，可能比知识输入给你带来更多的价值。

感谢刘大猫老师，不知道小月的思路和你想的是不是一样

老薛

【老薛】本周分享

️信息源

从我们这个群里，能获得不错的信息源，比如上面分享的笑来分享《不信邪》，那天比较忙错过了，我打算去回听下。

️苏州之旅

苏州之旅有这么几个收获：

a、发现了特别靠谱的人

就是@牵着蚂蚁过街 蚂蚁哥，如有一天我自己开公司，我一定把他聘来，思维逻辑、执行力、同理心都超级强。

上述这些优点，就如大猫所说，一定得共同做事才能发现。

b、影响力

头一次体会到，在拍照版前5分钟走不出去的体验。回顾这三年间，做了哪些达成这种效果？

底层就是主动、积极做事，上层就是写作、视频号、大会露脸等曝光。

宋大刀

本周第一次分享

记住一个人的基础信息非常重要

今天在朋友圈发一个文案 ，帮一个老师分销课程，很尴尬的是把我一个老师毕业学校记叉了，一个同一圈子的大佬过来稍微提醒了一下，但是自己毫无意识自己出错了，直到本尊出来辟谣。真的超级尴尬。这明显是一个低级错误。我建议大家在会见一个不太熟的朋友之前把他的基础资料在过一遍。写文案的时候也要千万注意。如果在工作中犯这种低级错误应该会被炒鱿鱼吧。

Alvis

本周第1次分享／总第5次分享2000903

所有的第三者都是无辜的！必然先是夫妻两人的关系破裂了，第三者才会出现。
造成“第三者”问题的原因有三种。

第一种是个人成长的间题，
第二种是父母溺受的问题，
第三种是两人之间的问题。

个人成长的问题。适宜结婚的人必须身、心都具备足够的、良好的能力。生理上的能力有了，能够生孩子，经济上也可以独立生活，于是结婚。

父母溺爱的问题。一个被父亲溺爱的女儿，习惯了父亲的宠爱迁就，当她成长后发展自己的感情关系的时候，她不会尊重男人，特别是她的男朋友。她会要求男朋友做出如她父亲般的迁就，两人便不能发展出一份平衡的、充分成长的关系。

一个在母亲溺爱下成长的男孩亦同样。他习惯了母亲的照顾迁就，当他有了女朋友后仍会对其女友提出同样的要求。她对女人也不会有充分的尊重。他也因此不容易建立满意的感情关系。

中国的传统思想和现代社会的现实情况，往往使男孩子成长的过程中与父亲的接触很少，父亲能亲自给孩子的正面影响严重不足。因此，中国人的社会里，男人普遍地对女人的尊重不足，男人对伴侣的不忠也有很高的比例。在这些情况下，很多婚姻都名存实亡。

第三种是两人之间的问题。当两个人都以为结了婚同住一起，关系自然会越来越好，那么，他们婚后就会什么都不做，顺其自然。

但现实生活往往事与愿违，两人同住总是会有很多大大小小的问题出现，而两人之间又没有处理问题和解决冲突的机制，关系便开始紧张。

如果两人多少都有不愿低头的心态，再加上中国人对情绪的普遍错误概念（不愿谈感受而只说道理、要求对方不要带情绪回家等）,那么当任何一方怀着困扰情绪而碰到一个愿意聆听的对象，或者表示关心的异性，此时便为第三者的出场亮了绿灯。

吕恒堂打击乐

9月3日 武汉
人性和欲望

现实告诉你
没钱连你最亲的人
都会瞧不起你

生活告诉你
有什么别有病

感情告诉你
不要以为你想的人
同样也会想你

不要以为
你放不下的人
同样会放不下你

鱼没有水会死
水没有鱼却会更清澈

所谓的人生

就是

听不完的谎言
看不透的人心
经历不完的酸甜苦辣

你行的时候
怎么都行
你不行的时候
什么都不行

所以你一定要行

不行也得行

这就是现实

刘一笔

昨天听完老板的分享，摘录部分如下。括号内为我的想法。

1.学习和培训等等经历都很难在短时间对人产生巨大的改变，因为没有足够刻骨铭心的经历。（此时我又想起了达里奥说的 by failing well… ）

2.要想成事，需要对结果有足够的渴望，以及在过程中对结果的掌控能力。但有足够渴望的前提是有信心，觉得自己能把这件事做成。（再补充一点就是行动，自信 + 渴望 + 行动 => 成事）

3.要想跟同起点的人获得显著不一样的成就，光有努力是不够的，想要获得更多，还要花心思。（也即战术和战略二者的不同）

4.企业价值观是什么，是企业如何走向成功的方法。而这些又来自创始人及管理层，老板觉得这样能行那就这样做，而创始人觉得这样可行又来源于其过往经历。但过往经历必然会有其历史局限性，因此还需要不断地求索。（我几十天之前的决定是正确的）